Lai vēl vairāk stiprinātu Yonker grupas kadru politisko un ideoloģisko uzbūvi un uzlabotu vadības spējas.Vienlaikus, lai nodrošinātu raitu otrās grupas kadru apmācības kursa attīstību, apmācību satura noteikšanā apvienojumā ar jaunām formām un jaunām prasībām, padziļinātu analīzi OKR mērķiem un galveno rezultātu pārvaldību, KPI galveno darbības rādītāju. pārvaldību, pamatojoties uz Yonker faktiskajiem darbības apstākļiem
Apmācību formu ziņā tiek pieņemtas īpašas lekcijas, gadījumu izpēte, grupu diskusijas un citi pasniegšanas veidi.Runājot par skolotāju apmācību, apmācībās tika uzaicināts Li Zhengfang no Jianfeng Enterprise Management Group, lai sniegtu mums augsta līmeņa un kvalitatīvu mācību atbalstu.Nodrošināt apmācību kursu līmeni un kvalitāti.
Apmācību kursa dizains ir vērsts uz praktikantu uz vietas iegūto rezultātu izvadi, izmantojot praktikantu grupu, lai kopīgi apspriestos un apmainītos, un pēc tam apmācību lektors klātienē sniegs komentārus, tādējādi veidojot mācību ciklu "apmācības". -domāšanas apmaiņa-koučings-dalīšanās”.Tas vairāk veicina studentu zināšanu punktu apgūšanu un apgūšanu.
Izlikšanas laiks: 15. jūlijs 2021