Lai vēl vairāk stiprinātu Yonker grupas kadru politisko un ideoloģisko uzbūvi un uzlabotu vadības spējas. Tajā pašā laikā, lai nodrošinātu otrā grupu kadru apmācības kursa raitu attīstību, apmācību satura noteikšanā apvienojumā ar jaunām formām un jaunām prasībām, OKR mērķu padziļinātu analīzi un galveno rezultātu pārvaldību, KPI galveno darbības rādītāju pārvaldību, pamatojoties uz Yonker faktiskajiem darbības apstākļiem.
Apmācību formu ziņā tiek pieņemtas īpašas lekcijas, gadījumu izpēte, grupu diskusijas un citi pasniegšanas veidi. Runājot par skolotāju apmācību, apmācībās tika uzaicināts Li Zhengfang no Jianfeng Enterprise Management Group, lai sniegtu mums augsta līmeņa un kvalitatīvu mācību atbalstu. Nodrošināt apmācību kursu līmeni un kvalitāti.
Apmācību kursa dizains ir vērsts uz praktikantu rezultātu izvadi uz vietas, izmantojot apmācāmo grupu, lai kopīgi apspriestos un apmainītos, un pēc tam apmācību lektors klātienē sniegs komentārus, tādējādi veidojot mācību ciklu "apmācība-domāšana apmaiņa-koučings-dalīšanās". Tas vairāk veicina skolēnu zināšanu apguvi un apguvi.
Izlikšanas laiks: 15. jūlijs 2021