Lai vēl vairāk stiprinātu Jonkeras grupas kadru politisko un ideoloģisko konstrukciju un uzlabotu vadības spējas. Vienlaikus, lai nodrošinātu otrā apmācības kursa grupas kadriem netraucētu izstrādi, apmācību satura noteikšanā, apvienojumā ar jaunām formām un jaunām prasībām, tika veikta padziļināta OKR mērķu un galveno rezultātu pārvaldības analīze, KPI galveno snieguma rādītāju pārvaldība, pamatojoties uz Jonkeras faktiskajiem darbības apstākļiem.
Runājot par apmācību formām, tiek izmantotas īpašas lekcijas, gadījumu izpēte, grupu diskusijas un citas mācību metodes. Runājot par apmācību pasniedzējiem, apmācību ietvaros tika uzaicināts Li Dženfangs no Jianfeng Enterprise Management Group, lai sniegtu augsta līmeņa un kvalitatīvu mācību atbalstu. Nodrošināt apmācību kursu līmeni un kvalitāti.
Apmācību kursa plānojums ir vērsts uz apmācāmo klātienes rezultātu iegūšanu, apmācāmo grupai kopīgi diskutējot un apmainoties ar pieredzi, un pēc tam apmācību lektors sniedz komentārus klātienē, tādējādi veidojot mācību ciklu "apmācība-domāšana-apmaiņa-koučings-dalīšanās". Tas veicina studentu zināšanu apguvi un apgūšanu.
Publicēšanas laiks: 2021. gada 15. jūlijs